乳山农商银行青山路支行党支部共有正式党员8名，预备党员2名。该支部坚持“以客户为中心”的服务理念、“以员工为中心”的管理理念，打造“农商银行融万家”支部品牌，先后荣获“2018年度威海市先进基层团组织”“网点转型优秀支行”等荣誉称号。截至9月末，各项存款53812万元，较年初增加6823万元；各项贷款60380万元，较年初增加1767万元。三季度累计为510户发放贷款12592万元。综合考核持续名列前茅。

　　聚焦精神家园建设，提升思想引领源动力。一是上好思想政治“必修课”。严格落实每月集中学习制度，持之以恒抓好学习武装党员干部头脑。今年以来，该党支部累计开展集中学习92次。二是上好红色文化“教育课”。组织党员干部到胶东育儿所、乳娘基地、马石山革命纪念馆等红色基地接受红色教育，深入挖掘以“大挎包”优良传统为核心的农商银行文化，做到知史爱党、知史爱国、知史爱行，广泛汇聚向上向善力，打造向善向美的精神家园。三是创新支部实践“特色课”。创建“农商银行融万家”特色支部品牌，继承、发扬农信“大挎包”优良传统，把服务千家万户作为理论实践的特色课，不断创新、丰富活动载体，为客户提供现代化的多维金融服务，增进党群情感交流，打造更具活力的特色精神家园。

　　聚焦学习家园建设，提升共同成长推动力。一是创新理论学习平台。创新党史学习“微课堂”“微平台”，通过“人人来诵读、人人当老师”，营造浓厚的党史学习氛围。二是创新学习平台。为每名员工发放红手袋，专门盛装红色书籍、党史读本、笔记本，并在厅堂设置读书角，打造学习新平台。三是创新思想交流平台。通过举办员工座谈会、员工联谊、团建拓展、交流分享沙龙等，加大员工交流沟通力度；组织开展《“大挎包”里的故事》等读书交流会，谈感悟、言理想，传承红色农信基因；开展工作经验交流会，由业务技能突出、营销能力出众的员工分享经验技巧等，通过相互取长补短，打造共同成长的学习家园。

　　聚焦工作家园建设，提升工作落地执行力。一是发挥榜样带动作用。组织全员向英雄人物和先进典型学习，营造发现先进、学习先进、争当先进的良好氛围，并开展“让党旗在基层一线高高飘扬”“学雷锋 做新时代农商银行标兵”等主题党日活动，打通金融服务最后一公里。二是发挥竞赛能动力。组织技能竞赛、专业知识测试等活动，形成以考促学的良好氛围，提升全员理论水平和实操技能。三是发挥竞争促进力。每周组织小组间开展存款营销、贷款营销、银行卡拓展等业务竞赛，使全员在比学赶超中实现共同提升，打造积极向上、拼搏进取的工作家园。

　　聚焦生活家园建设，提升员工凝聚力向心力。一是完善关怀机制。对工作生活上遇到困难的员工及时予以帮助；对家庭情况比较困难的员工进行帮扶，利用元旦、春节等时机积极开展走访慰问，落实党内关怀帮扶机制。二是加大关爱力度。组织员工子女开展六一儿童节互动游戏、高考员工子女交流座谈、员工荣退座谈会等活动，定期组织员工家访，搭建支部与员工家属沟通交流的良好平台，让员工家属增进对农商银行的情感，推动家文化建设。三是加强阵地建设。持续推进“五小之家”建设，精心打造集健身、娱乐、读书等为一体的员工活动室。细化为员工办实事内容，不断优化员工工作环境和生活环境，实现“软件、硬件”双提升，畅通关心关爱员工通道的“最后一公里”，提升员工的满意度和幸福指数，打造温馨愉悦的生活家园。

　　聚焦廉洁家园建设，提升业务发展支撑力。一是强化“两项监督”。充分运用监督执纪“第一种形态”，压紧压实党员责任制。严格组织生活、听取群众意见、提醒谈话等方式，加强对党员思想、工作、生活、作风和纪律监督。通过设置党员民主监督台账、设立“意见”信箱等方式创新监督参与渠道，营造党员民主监督的良好环境。二是强化党员管理。将廉政教育融入党员教育日常，通过合规宣誓、签订承诺书等方式，引导党员严格履职。严格落实“六必谈”，深入了解党员思想状况和心理状态，将对党员、员工的日常监督管理融入具体业务工作，针对性做好思想政治工作，不断规范员工行为。三是丰富监督渠道。加强同员工家属、服务对象等的沟通交流，充分发挥身边人的监督效力，重点关注党员“八小时以外”行为，对存在苗头性、倾向性问题党员及时进行谈话提醒，不断激发干部员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，打造风清气正的廉洁家园。