青岛农商银行硅谷支行第一党支部共有党员20人。该支部坚持党建引领，积极打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，切实提升员工幸福感、获得感、归属感，增强支部凝聚力、向心力、战斗力，实现支部党的建设、业务发展与员工目标同频共振、向心而行。截至9月末，储蓄存款余额7.23亿元，较年初增长9591.2万元；各项贷款余额56.04亿元，较年初增长5.96亿元。被评为全省农村商业银行“过硬党支部示范点”“五星级党支部”。

　　强化文化引领，建设“精神家园”。一是严格落实“第一议题”制度，定期开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，传承弘扬“对党忠诚、服务群众、勤俭敬业、公私分明”的“大挎包”优良传统，不断强化党员群众的理想信念和使命担当。二是认真开展“三会一课”、集中学习、组织生活会等党内组织生活，强化党员日常学习教育，研究贯彻落实上级党组织决策部署的思路举措，用好批评与自我批评，加强党性锻炼，推动组织生活规范化、科学化。三是深入推进党建共建。把开展党建共建作为党史学习教育成果转化重要抓手，创新共建方式，丰富共建内容，与辖区内政府部门、各企业单位积极开展共建活动，为业务发展增添动力。自2022年以来，累计与5家外部支部党建共建，开展共建活动8次，带动存款增长872万元、贷款投放1300万元。

　　营造浓厚氛围，建设“学习家园”。一是明确学习内容，组织员工学习规章制度、练习专业技能，开展外出拓展、金融知识宣传等实践活动，不断提升专业能力和综合素质。二是丰富学习形式，组织开展员工座谈会议10次、专业理论学习20次、技能练兵12次、开展学习竞赛活动2次，以比促学，形成“比、学、赶、超”的竞争氛围。三是创新带教机制，规范建设新入职员工带教辅导，充分发挥各条线、各岗位优秀人才“传帮带”作用，技术能手、业务骨干与新入职员工建立带教辅导关系，“一对一”教授理论知识和业务技能，选拔出6名内训师，陪伴新入职员工共同进步、共同成长。

　　激发内生动力，建设“工作家园”。一是认真落实“以客户为中心”的服务理念，持续开展金融助理服务工作，每月开展一次金融宣传，在村委会、学校、集市、街道政府大院开展“金融知识送万家”“庆祝国债恢复发行40周年”“存款保险知识普及”“防范网络金融诈骗、非法集资”等主题活动。提高大众金融风险防范水平，提高社会声誉。二是积极开展“我为群众办实事”活动，对东上庄村和马家沟村有低保贫困户进行慰问，为其提供日常用品和资金补助。为5名家庭贫困大学生发放了助学金，并赠送了基本的生活用品，激励他们始终保持乐观向上的心态，始终保持砥砺前行的姿态。三是组建志愿者服务队伍，携带“移动终端”，进村入户为群众办理社保卡等惠民便民业务；到鳌山卫七沟二村开展“关爱少儿成长，助力乡村振兴”六一慰问活动，为小朋友送上爱心礼物和节日的问候，受到了村委和家长们的充分肯定和认可。

　　提升幸福指数，建设“生活家园”。一是牢固树立“以员工为中心”的管理理念，深入员工工作、生活中去，了解并回应员工需求，增强员工幸福感归属感。二是组织丰富多彩的活动。例如，召开青年员工座谈会，详细了解员工的生活和工作状况；组织各类活动，缓解员工压力，提高工作效率；组织开展“学党史 见行动”主题团建活动、“党建引领 喜迎行庆 活力健行”健步走活动，提升了团队的凝聚力和向心力；提高伙食质量，组织员工体检，让员工真正感受到家的温暖，进一步增强员工主人翁意识。三是建立全员家访制度，认真落实“五必访”要求，及时了解、帮助解决员工及其家庭困难，今年已开展家访活动10次。

　　加强教育监督，建设“廉洁家园”。一是用足监督执纪“第一种形态”，紧紧扭住红脸出汗、咬耳扯袖监督常态，将全员在思想、业务、作风、日常行为等各个领域可能存在的苗头性、倾向性问题全部纳入管理范围。抓住元旦、春节等重要节点，及时开展廉政提醒。二是发挥好两项监督作用。引导党员主动履行义务，支部书记及时听取、核实反映的问题，对员工异常行为排查推送的疑点信息和纪检、信访及业务条线反馈的问题线索，及时做好核查检查，抓早抓小，防微杜渐。三是定期组织党员观看警示教育片，开展“以案为鉴、以案促改”廉政教育座谈，通过深入剖析违规违纪问题原因，讨论违规违纪行为带来的严重危害，引导党员心有所畏、行有所止。今年已开展廉政警示教育活动2次，观看案例警示教育纪录片4部。