今年以来，临淄农商银行辛店支行党支部认真贯彻落实省联社部署要求，实施“五大工程”，畅通关心关爱员工“最后一公里”，凝聚起强大的团队合力，助推各项业务快速发展，切实把辛店支行党支部建设成行党委放心、员工信赖的“五大家园”，先后被评为全省农村商业银行过硬党支部示范点、五星级党支部。截至8月末，该行存款余额33.66亿元，贷款余额3.79亿元。

　　实施“红心领航”工程，打造思想坚实的精神家园。一是坚定理想信念。严格落实“三会一课”，充分利用“学习强国、灯塔-党建在线、临淄云、网络学院”四大平台，通过集中学习、交流研讨、理论宣讲、支部书记讲党课、青年大学习等形式，不断强化党员、员工的理想信念和使命担当。二是传承红色基因。组织党员观看《跨过鸭绿江》等红色电影，到雪宫街道开展党性体检，举办党史学习分享会，不断增强支部党员的历史责任感和使命感。三是发挥榜样引领。持续加大优秀党员、员工的培养、选树和宣传力度，每月评选出“技能之星”“营销之星”和“服务之星”，营造出岗位争先进、业务创一流、服务当先锋的良好局面，不断提高支行团队凝聚力和向心力。

　　实施“红心铸魂”工程，打造永不止步的学习家园。一是学优良传统。组织员工观看专题纪录片《信念》，学习《“大挎包”里的故事》，线上参观教育基地等，引导党员、员工传承“大挎包”优良传统，赓续红色血脉。二是学专业技能。在支行内高标准设立新员工带教育辅导基地，通过“1带1”“手把手”方式，帮助新员工掌握扎实的工作知识和技能。每周开展内部竞赛，实时排名和积分奖励，将临淄连续13年在全市业务技能比赛夺魁的“冠军文化”和“传、帮、带”的传承文化融入血脉，植入基因。在新员工技能测试中连续四期排名第一。三是学风险防控。邀请内训师、相关部室到支行开展“零售业务提升”“行业风险防控”“警示教育宣讲”等教育培训活动，通过政策解读、流程演示、案例分享等，进一步提高员工的风险合规意识，真正起到学以致用、防控风险的目的。

　　实施“红心聚力”工程，打造履职担当的工作家园。一是品牌创建显担当。以创建“辛社惠”品牌党支部为契机，以创建居民社保服务特色支行为目标，联合区社保局先行先试，成为全区首家即时制卡网点和“淄博市新生儿一件事”社保卡承办制卡网点。截至目前，共制发社保卡23.7万张，留存社保低成本资金16.4亿元。二是党建共建促发展。与支行服务的雪宫、辛店街道以及辖内临园、东高社区等全部签订党建共建协议，大力开展创城服务、免费体检和送爱心早餐等志愿服务活动40余次，惠及1400余户老人。组织党员志愿服务队轮值到疫情防控点协助进行核酸检测，并送上方便面、矿泉水、帐篷等疫情保障物资，与辖区群众共克时艰。三是竞赛考核强业绩。扎实开展“冬日攻坚”和“春天行动”业务竞赛，双轮驱动“线上+线下”服务模式，引导党员、员工持续抓好厅堂营销、“四张清单”对接工作，确保“业务不停摆、服务不断档”。截至8月末，各项存款余额较基数增长1.8亿元，完成任务的165%。

　　实施“红心筑梦”工程，打造温暖幸福的生活家园。一是做强阵地建设。建设党员活动室、阅览室、图书角、乒乓球室，组织党员开展“三会一课”和主题党日活动，员工自发开展读好书、乒乓球赛活动，不断丰富员工的精神生活，提升员工的满意度和幸福感。二是做实沟通渠道。每季度组织开展座谈会，员工结合自身成长经历和工作岗位谈成长、谈体会、谈理想，抒发真情实感，交流内心感悟；每半年组织开展团建拓展，增加员工间的情感交流和团结协作，达到释放压力、鼓舞斗志的效果；召开2021年度组织生活会，党员同志相互批评坦诚客观，达到团结同志、促进工作的效果。三是做优服务保障。以“办实事、做好事、解难事”为主题，持续开展全员家访，随时关注了解员工的思想动态，对困难员工实施精准对接、分层分类帮扶。实施统一配餐服务，解决辖内3个网点30余名员工的中午就餐难题。三八节期间，为所有女职工送上鲜花、节日礼物；母亲节期间，邀请职工家属座谈，送上节日祝福；为党员同志过“政治生日”，让党员深刻感受到党组织在政治上的关心和精神上的鼓励，进一步增强党员的凝聚力，提升党组织的战斗力。

　　实施“红心强基”工程，打造风清气正的廉洁家园。一是扎实开展两项监督。支部书记带头宣誓，全体党员签订《临淄农商银行党员民主监督承诺践诺责任书》；通过严格组织生活、听取群众意见、提醒谈话等方式，加强对党员思想、工作、生活、作风和纪律监督；建立监督台账，将党员行为表现、党员互评情况纳入监督成果运用。二是强化员工行为管控。找准关键岗位，通过组织监督、员工监督和社会监督等渠道，及时关注员工异常行为，对苗头性、倾向性问题重点提示警醒。三是定期开展谈心谈话。通过“五必访”“六必谈”，及时掌握党员、员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作；通过家访和组织家庭助廉座谈会，充分发挥廉内助作用，真正筑牢防线。