济宁农商银行南苑支行共有员工22名，党员7名。为深入贯彻落实省联社党委“123456”总体工作思路，践行“以员工为中心”的管理理念，南苑支行党支部以党建引领为核心，以建设服务型基层党支部为主线，以普惠金融下沉社区一线为重点，积极打造“五大家园”，切实增强支部凝聚力、向心力、战斗力。目前，各项存款余额86509万元，各项贷款余额52630万元。先后被评为“省属企业先进基层党组织”，全省农村商业银行“过硬党支部示范点”“五星级党支部”“示范品牌党支部”。

　　党建引领，建设“精神家园”。一是加强理论学习，上好思想政治“必修课”。严格落实“第一议题”制度，今年以来共开展集中学习34次，持之以恒抓好学习，坚持不懈用党的创新理论武装头脑。二是深入社区一线，上好为民服务“实践课”。积极开展“抗击疫情，党员先行”主题党日活动，协助防疫工作人员进行社区居民核酸检测摸排、核酸检测人员疏导及防疫流程指引等基础工作，陆续为南苑社区送去60余顶核酸检测移动工作棚，为奋战一线人员提供矿泉水、方便面等物资，从严、从紧、从细、从实，筑牢疫情防控第一线，守好疫情防控第一关。三是搭建沟通平台，上好农信文化“特色课”。定期组织开展员工座谈会，深入学习农信“大挎包”优良传统，交流工作经验及心得体会，提升团队凝聚力及向心力。

　　学以致用，构筑“学习家园”。一是打造员工学习通道，积极配合总行学习任务指引，依托学习强国、网络学院等学习平台，做好省联社重要规章制度、网点转型营销技巧、内外勤条线专业技能的学习。二是持续发扬“老带新”“传帮带”的工作学习精神，对新入职大学生进行多方面培养，从技能比赛经验传授、业务知识一对一教学等多方面做好学习辅导工作，为新入职员工适应工作环境、胜任工作岗位提供保障。三是注重提升员工专业素养，组织开展员工读书学习交流会，从红色精神教育到专业资格考试等各方面进行沟通交流，分享学习心得，取得共同进步。

　　实干为要，打造“工作家园”。一是在南苑街道辖内18个社区和1专业市场做好驻点办公人员对接，为近百家农业龙头企业提供惠企方案，形成申贷明白纸，优化办贷流程，确保贷款“察、提、审、放”积极联动，竭力帮扶困难企业，积极践行地方金融机构社会责任。二是推进无接触线上业务营销，积极引导客户开通手机银行、快捷支付、扫码付等线上渠道功能，利用线上渠道搭建无接触连接的桥梁，对开展“四张清单”对接、完善智慧营销系统提供有力保障。三是划分业务激励小队，每日总结分享工作成果及心得感悟，考核分配注重劳动成果和工作贡献，营造“比学赶帮超”的良好工作氛围，激发员工干事创业精神。

　　贴近生活，营造“生活家园”。一是完善员工关怀关爱机制，对家庭困难的退休职工积极帮扶，利用节假日做好员工家庭慰问工作。二是开展关心关爱退休员工座谈会，利用重阳节、母亲节、儿童节等节日，打造主题活动，为新老职工营造沉浸式工作环境。三是注重员工个人能力培养和身体健康，持续推进“五小建设”，鼓励员工积极参与总行组织的各项培训及比赛活动，对营业室办公场所、员工休息室等进行修理改造，细化为员工办实事内容，不断优化员工工作环境和生活环境，提升员工的满意度和幸福感。

　　风清气正，塑造“廉洁家园”。一是坚持“教育优先，预防为主”的员工廉政教育宣导。将党内监督、合规、党风廉政教育内容纳入支部“三会一课”学习重点，通过剖析贷款风险案例、解读涉案柜员案例等加强员工反腐倡廉意识，保持“亲”“清”银行客户关系。二是强化员工自查排查。定期开展谈心谈话、合规宣传教育，推动“六必谈”要求落实，深入了解分析员工心理状态和思想动态。三是多管齐下将“两项监督”政策落实到位，让“红红脸、出出汗”成为思想纠错工作常态，通过严格组织生活、听取群众意见、提醒谈话等方式，加强对员工思想、工作、生活、作风和纪律监督。