青州农商银行开发区支行党支部共有员工15名，其中党员10名，支委成员3人。该党支部持续强化阵地建设，以创建“心心相近”党建品牌为目标，在善创新、增活力上求突破，打造有温度、有高度、有质感的“五大家园”。目前，支行各项存款突破12.8亿元，零售贷款达5.1亿元；被潍坊市联社评为潍坊农商银行系统“先进基层党组织”。

　　上好“三堂课”，打造干群一心的精神家园。一是强化宗旨意识，上好思想政治“必修课”。党支部把深入学习重点内容，采取集中学习、交流研讨、个人自学等形式，持续强化宗旨意识，厚植为民情怀。二是依托教育资源，上好传统文化“国学课”。党支部与毗邻的青州大福地国学培训学校开展共建合作，围绕传统文化、孝德文化、道德建设等专题，开设员工“国学课堂”，丰富了员工的业余文化生活，凝聚了向上向善的精神力量。三是“三贴近”工作法，上好纾困解难“实践课”。党支部秉承“贴近客户、贴近生活、贴近员工”的“三贴近”工作法，将普惠金融做到实处，实现客户“零跑腿”，铸魂赋能锻造“心心相近”党建品牌，运用党建引领这支“绣花针”，穿起业务发展的“千条线”。

　　搭建“三个平台”，打造素养提升的学习家园。一是创新“学习党史一刻钟”，搭建理论学习平台。精心打造“学习党史一刻钟”读吧，购置党史学习教育书籍100余册，方便党员学习，切实营造“读原著、学原文、悟原理”的浓厚氛围，激发党员的“第一身份”意识，自觉将合格党员标准固化为自身行为准则。二是创办“红色读书角”，搭建宣传教育平台。在一楼营业厅布设“红色读书角”。图书从党的历史，到新时代党建格局，到“大挎包”优良传统，再到党性淬炼，内容丰富，促进员工在工作间隙、客户在等候时养成阅读红色书籍的习惯，“红色读书角”已然成为党性锻炼和宣传教育的新平台。三是开展“读书交流会”，搭建思想充电平台。组织开展《“大挎包”里的故事》读书交流会，诉心声、诵华章，谈认识、畅感悟，激发党员“对党忠诚、服务群众、勤俭敬业、公私分明”的精神力量，让农信红色基因代代传承。

　　发挥“三个作用”，打造成长激励的工作家园。一是发挥支部战斗堡垒作用，营销在一线。紧紧围绕党委中心工作，以“立足岗位实际 争当先锋楷模”“党员奉献日”“让党旗在业务营销一线高高飘扬”为主题开展主题党日，以高度的思想自觉引领行动自觉，把党支部战斗堡垒作用体现到推动市场拓展的实际成效和工作实绩上，以切实管用的措施在业务发展中为党旗增光添彩。二是发挥党员先锋模范作用，服务在一线。创新实施“智慧银行工作法”，按照“党员+员工”“客户经理+内勤柜员”模式，精心组建3支“智慧银行工作法”服务小分队，小分队携带“移动智慧柜员机”，全时段办理社保卡激活、小额存取款、代缴社保、代缴电费等惠民便民业务。三是发挥老带新作用，帮教在一线。打造“雏鹰”教育培训基地，建立学用结合、以学促干的培养机制， 老员工一对一教授理论知识和业务技能，随时答疑解惑，3名新入职员工经过6个月的孵化期，已正式走上工作岗位，其中1名新员工因表现突出，被行总部授予“文明服务标兵”荣誉称号。

　　突出“三个聚焦”，打造和谐美好的生活家园。一是聚焦阵地建设。以“五小建设”、“软件”升级、“硬件”改善为抓手，改善支行员工生活和工作环境。有序推进员工食堂建设，配齐餐具、厨具、消毒柜等设施，打造独立、实用、干净的用餐环境。建设员工小活动室，设立健身区、员工文化沙龙、荣誉墙等。二是聚焦关爱保障。以员工家访为切入点，准确把握员工需求，制定为员工办实事计划清单，实现员工“微心愿”。在行总部支持下，现已完成员工“心灵驿站”“爱心妈妈小屋”建设、“行长特色菜”等员工关心关爱项目11个，员工工作、生活环境得到极大改善。三是聚焦双向互动。定期举办“家属开放日”活动，邀请员工家属集体聚餐，让家属直观了解农商银行，增进共识。在员工结婚、过生日、提升学历、重大节日等发放形式多样的纪念品。针对病困职工，党支部适时启动爱心基金，切实做到想员工之所想，急职工之所急，进一步增强员工获得感、幸福感。

　　完善“三项机制”，打造监督提醒的廉洁家园。一是建立沟通交流机制。充分运用监督执纪“第一种形态”，党员每月对其他党员和群众进行综合评价，党员出于公心，通过直接沟通、谈心谈话方式，实现“统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志”的效果。二是充实“党内监督”机制。支部书记、纪检委员和党员分别签订监督责任书，每月召开监督例会，党员分别汇报监督意见，重点关注党员“八小时以外”行为。今年以来，党员提出有效监督意见3条，支部书记开展提醒谈话17人次。三是制定廉政教育机制。通过合规宣誓、签订承诺书等方式，多渠道开展合规教育。将廉政党课、参观红色教育基地、传统文化教育融入党员教育日常，进一步坚定理想信念，增强廉洁自律意识，自觉遵守党纪国法，时刻做到自律、自警、自醒、自重，打造廉洁、高效、务实团队。