茌平农商银行营业部党支部共有员工29名，其中党员10名，支委成员4人。该支部深入贯彻落实“以员工为中心”的管理理念，全力打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，有效激发支部活力，实现党建与员工队伍建设同频共振、向新而行。截至目前，各项存款余额9.15亿元，各项贷款余额7.61亿元。先后荣获全省农村商业银行“先进基层党组织”“过硬党支部示范点”“示范品牌党支部”“五星级党支部”“山东省财贸金融系统工人先锋号”等荣誉称号。

　　强化思想教育，弹好“引领曲”，打造奋发向上的精神家园。一是精神引领提素养。严格落实“第一议题”制度，用好“学习强国”“灯塔-党建在线”等线上载体，创新开展“一站到底”知识竞赛、“520向党表白”等活动，增强学习趣味性，进一步提升员工思想政治素质水平。二是现场教育强信念。组织支部党员到周边红色教育基地开展“祭英烈学党史 强信念跟党走”“传承红色基因，筑牢理想信念之基”等主题党日活动，拍摄《身边的榜样》《我和我的支部》等线上视频，引导员工传承弘扬“大挎包”优良传统。三是公益实践聚能量。支部以“为群众办实事”为主线，常态化开展“金融服务进社区、进学校、进村委”活动，积极践行普惠金融使命职责；先后组织开展“慰问困难群众”“爱心义诊”“助力文明创城”等公益性活动，树立良好农商银行形象。

　　聚焦能力提升，弹好“圆舞曲”，打造提升素养的学习家园。一是拓宽“孵化”渠道。作为带教辅导基地，支部通过“一对一”“传帮带”等方式，对新员工进行理论知识、业务技能、厅堂营销等培训，鼓励员工利用碎片时间练习业务技能，考取各类从业证书，加快推进“学习型”员工队伍建设，支部先后为全行输送会计主管7名、副行长2名。二是丰富“红色”内涵。通过晨夕会开展“每日一学”活动，将合规知识、业务条线内容通过微信答题小程序发布，定期对员工开展线上测试；每周开展“红色晨会”，支部党员轮流做“红色故事”讲述人，领学革命英雄事迹、朗诵红色家书，不断巩固深化党史学习教育成果。三是打造“书香”文化。设立“厅堂书吧”，配备党政知识、传统文化、文学作品等书籍，按季度开展“书香伴我行”“诵读红色经典”读书分享会，搭建学习进步平台；在支部内组织开展红歌同唱、集中观影等活动，提高员工人文修养，营造求知好学的书香氛围。

　　抓牢业务重心，弹好“激励曲”，打造比学赶超的工作家园。一是金融服务新模式。积极与人社局、工商局、税务局等单位协调对接，搭建“银行+社保”“银行+税务”“银行+工商”“银行+征信”“银行+物流”“银行+不动产”等六大便民服务平台，将厅堂打造成“茌平区第二政务服务大厅”，实现银行网点由传统金融服务向综合跨界服务新提升。累计制作社保卡1.05万张，带动存款新增2300余万元；税控机代开发票2.71万张，申领税票53.4万张，占全区发票申领总量的31%。二是业务营销全方位。支部秉承“转身就办、办就办好”的工作理念，制定“积极主动、不等不靠”的全员营销策略，开展客群精准营销“大比武”，党员主动认领存量客户，带头开展扫街营销；青年员工创新思维，主动参与线上直播，先后开展“约惠营业部”“携手童心”“素人大改造”等厅堂营销活动。三是业绩排行勇争先。树立“凭业绩论英雄”的工作导向，常态化开展评先树优，按年度、季度、月度分配指标计划，持续开展小组PK，做到人人肩上有压力、个个身上有任务，充分调动员工积极性、主动性，营造你追我赶、创先争优浓厚氛围。

　　落实人文关怀，弹好“和谐曲”，打造暖心融洽的生活家园。一是营造浓厚“家”文化。围绕员工兴趣爱好，高标准打造个性化“职工之家”和“职工健身中心”，配备台球桌、按摩椅、动感单车等健身器材，让其成为员工休闲娱乐“打卡地”；科学制定菜单，提高员工就餐质量，让员工充分感受到“家”的温暖。二是丰富关爱“暖”举措。组织开展“亲子烘焙”“我为超人爸爸画幅画”、员工生日会、重要节日聚餐等关心关爱活动；支部积极发挥“红娘”作用，联合共青团区委及共建单位开展“缘来是你”青年联谊活动，帮助解决单身青年员工婚恋问题，切实增强员工的幸福感和归属感。三是搭建服务“心”平台。利用厅堂儿童娱乐区，设立“农商银行之家自习室”，打造“五点半”学堂，解决员工子女无人照看、功课无人辅导等难题。广泛开展“我们的节日”主题活动，结合“三八”妇女节、“五四”青年节等关键节点，组织开展户外运动打卡、踏青郊游户外运动、花艺课堂等特色活动，切实传递党组织温暖。

　　做实日常监督，弹好“指导曲”，打造风清气正的廉洁家园。一是细化监督举措。实行“月度分析、月度谈话”机制，定期开展员工异常行为排查，按月对党员群众进行“体检”，全面排除风险隐患。采取相互测评、座谈、问卷调查等措施，落实单位负责人与员工之间、员工与员工之间的监督责任，时刻关注员工社交圈、朋友圈。二是强化动态监测。聘请社会监督员和党内监督员，结合党员联系群众、家访座谈等制度，定期开展意识形态、廉洁风险点排查。做实“五必访”“六必谈”，深入了解员工“八小时之外”社交、生活情况。建立支部大家庭微信群，展示员工风采，了解员工动态。三是加强党性教育。通过支部书记讲廉政党课、观看警示教育片、参观廉政基地等活动，引导员工系好廉洁从业的“第一粒扣子”；在支部内设置党员监督信箱，开通支部书记热线，畅通下情上诉渠道，切实营造风清气正的良好氛围。