金乡农商银行城区支行党支部是由城区支行、奎星支行、金城路支行联合而成的党支部，现有员工24人，党员6人。该支部牢固树立“以员工为中心”的管理理念，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，积极探索推进“五大家园”建设，聚焦“凝心聚魂、技能裂变、同在一线、关心关爱、清风农商”五大行动，努力把支部打造成让党组织放心、职工信赖的家园。被评为“金乡农商银行先进基层党组织”。截至目前，各项存款余额10.16亿元，较年初增长1.67亿，各项贷款余额12.06亿元，较年初增长2.20亿元。

　　聚焦“凝心聚魂”行动，打造红色主题的精神家园。一是定期开展“红色讲堂”。常态化组织党员开展重温入党誓词、过“政治生日”、观看红色影片等活动，已累计观看红色影片20余部。组织全体员工利用晨夕会时间学习《“大挎包”里的故事》，主动践行弘扬新时代“大挎包”优良传统。二是传承和弘扬王杰精神。定期组织员工参观革命烈士“王杰纪念馆”和“王杰精神”主题展厅，引导支部党员学习践行王杰精神，激励全行员工以王杰同志为榜样，激发干事创业激情。三是开展志愿服务聚力量。依托党支部成立党员志愿服务队，先后开展学雷锋义诊服务、爱心义剪、走访慰问困难儿童等主题活动。同时，积极参与疫情值守和防疫物质捐赠等，主动到辖内疫情防控点协助值班人员查看过往行人车辆“两码”，累计向辖区党建共建单位捐赠价值1万余元的医用口罩、酒精和84消毒液等防疫物质。

　　聚焦“技能裂变”行动，打造共同上进的学习家园。一是“领”字当头。充分发挥支行行长“头雁”作用和优秀员工的示范作用，不定期组织会计、信贷等专题培训，对重点业务和营销方法等进行传授指导，不断提高专业技能和水平，打造了一支业务水平过硬的骨干团队。二是“学”字为先。完善常态化学习机制，每周开展集中学习，严格落实“第一议题”制度，及时学习最新讲话、重要指示批示精神，让支部党员养成良好的学习习惯。三是“拓”字为要。丰富学习载体和学习范围，充分发挥“学习强国”“灯塔—党建在线”“网络学院”等平台作用，开展线上学习，党务工作者对党员学习情况进行督促。目前，党员积分均在39000分以上，其中积分在50000分以上的党员2名，在40000分以上的党员3名。

　　聚焦“同在一线”行动，打造步调一致的工作家园。一是战区司令挂帅督战保落实。自旺季营销活动开展以来，战区司令即刻召开战区动员会议，指导辖内支行制定具体工作措施，并奔赴一线挂帅督战，每天坚持与员工一起晨拓，节日期间慰问一线员工，鼓舞士气。二是支部堡垒作用同频共振促发展。以党建共建为切入点，积极与辖内社区、街道党支部对接，围绕网格化营销、整村授信、普惠金融服务等重点工作，向村民和社区居民做好宣传，积极搭建获客平台，推动“党建+”模式深度创新。三是党员发挥“群雁”作用，扎根基层办实事。支部党员主动亮身份、践承诺，充分发挥先锋模范作用，每天深入村街、社区营销一线，积极开展整村授信和“四张清单”对接，全力推进整村授信。目前，累计拓展社保卡3100户，发放预授信卡1320张，投放乡村振兴扶持资金4500万元。

　　聚焦“关心关爱”行动，打造共享幸福的生活家园。一是扎实开展职工家访工作。在“五必访”的基础上，记录好每一位员工生日，与支部家访工作有机结合，在员工生日当天由单位负责人进行生日走访及蛋糕鲜花派送，加强对员工的人文关怀。二是健全节日慰问机制。在三八节期间，为所有女职工送上鲜花和节日礼物；在母亲节、父亲节期间，邀请职工家属开展座谈会。定期组织员工开展外出郊游等活动，切实增强凝聚力和向心力，真正从细微处体现关怀，从小事中传递真情。三是完善“五小建设”。不断升级改造职工食堂、宿舍，每个支行均配备冰箱、浴室和床铺等，为员工提供良好工作生活环境。设立职工阅览室，购置书籍，丰富员工业余生活。

　　聚焦“清风农商”行动，打造风清气正的廉洁家园。一是充分发挥“两项监督”作用。坚持“严管就是厚爱”的原则，年初由支部书记、纪检委员和全体党员分别签订监督责任书，层层压实监督主体责任。按季召开两项监督例会制度，填写《党支部两项监督测评表》，积极反映自身、其它党员和党组织存在的问题，努力做到抓早抓小、防微杜渐。二是明确监督方式和监督渠道。在营业场所醒目位置设置举报信箱，公布监督举报电话和邮箱，接受群众监督。运用员工异常行为排查系统监测党员行为，发现异常行为及时采取防范化解措施，确保“两项监督”作用发挥到位。三是增强员工合规意识。该党支部以“贷前调查不尽职、贷后管理不到位”等典型问题为例，通过观看警示教育片、学习警示教育案例，以案释纪，以案说理，用身边事警示身边人，敲响廉洁自律警钟。