近年来，兰山农商银行党委严格规范发展党员工作，全面提高发展党员质量，努力打造了一支规模适度、结构合理，敢打硬仗、能打胜仗的党员队伍。截至目前，共有党员682人,党员人数占比59.62%。其中，自全省农商银行系统党组织关系垂直以来共发展党员103人，具有本科及以上学历97人、占比94.59%；80后94人，占比91.89%；中层36人，占比34.95%，切实将一大批学历高、素质优、业务强的骨干吸收到党员队伍中，为农商银行快速高质量转型发展提供坚实的组织保障。

　　严格把握总体要求，确保发展党员工作正确方向。一是以控制总量为重点。按照审慎发展、均衡发展的思路，积极稳妥地对发展党员总量进行控制，自2017年以来共发展党员103人，年均增幅3.5%，党员队伍规模保持适度增长。二是以优化结构为关键。根据不同业务条线和工作岗位等特点，坚持向青年岗位能手、业务骨干、高知群体、基层一线人员倾斜，今年更是把在疫情防控期间表现突出，在关键岗位、艰苦岗位作出较大贡献的89位优秀人才吸收到党员队伍中。三是以提高质量为核心。坚持用党员标准的直尺衡量发展对象和入党积极分子，通过组织入党积极分子选拔测试、加强培养教育、比学赶超等形式，切实做到优中选优、成熟一个、培养一个。四是以发挥作用为目的。积极创建有效载体、搭设成长平台、树牢发展屏障，引导教育党员立足本职、主动担当，带头做农商银行高质量发展的排头兵和冲锋手。近年来，涌现出一大批新加入党组织的先锋模范党员走上中层岗位，带领本单位、部门实现业务快速发展。如某支行行长今年克服疫情影响，带领支行实现零售贷款较年初增加1.17亿元、增加296户的零售贷款新突破。

　　严格规范发展程序，全面提高发展党员的质量关。一是严把“推荐选优关”。将发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，通过个人自荐、民主推荐、群团举荐、公开选优等方式，严格落实党员发展“票决”制和“公示”制。二是严把“培养教育关”。将入党积极分子纳入培训计划，按年度组织培训，2017年以来已培训5个班次。采取入党积极分子自主学与集中学、“线上”与“线下”学、听党课与参加实践等多种方式，抓好入党积极分子培养教育，帮助入脑入心，使其思想得到“洗礼”。三是严把“思想考察关”。通过座谈、走访、听取汇报，及掌握综合考察评价意见等方式考察现实表现，特别注重了解在“春天行动”、新系统上线、疫情期间等急难险重任务面前的表现，全面准确掌握培养人意见、群众口碑、廉洁自律等情况，严肃做好政治审查、增强考察精准度。四是严把“审查审核关”。由专人负责档案审查，并组织有发展党员任务的支部对照重点审核内容和注意事项进行互审，对发展程序是否合规、政治标准是否符合、资格条件是否达标、档案材料是否齐全、档案填写是否规范、签字印章是否完整等六个“是否”进行详细审查，对培养时间不足、未参加培训及成绩不合格、考察有问题、材料不齐全、公示有异议、政审不合格等“四不一未两有”的现象不予发展。五是严把“线上录入关”。在严格按规定做好纸质档案材料审核管理的基础上，安排专人对纪实公示系统线上材料实时在线审核把关，建立健全完善发展党员过程纪实电子档案，确保线下、线上同步进行。对不符合要求的，及时电话提醒、督促限期整改。

　　严格落实领导责任，持续推动发展党员工作上台阶。一是把发展党员工作列入年度党建工作计划，并作为党支部书记党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容。二是建立发展党员工作责任制，落实党委书记第一责任、分管党建副书记具体抓责任，压实支部书记直接责任、入党介绍人及培养联系人得具体责任，确保发展党员工作有领导、有计划、有组织地进行。三是把从严治党要求贯穿发展党员工作全过程，做到公开公正、无缝衔接、层层负责、闭环管理，使其全过程始终在阳光下、在党的纪律框架内健康运行。( 万训亭)