荣成农商银行滕家支行党支部共有员工16名，其中党员11名，支委成员3人。该支部全面打造家园文化，依托组织建设凝聚人心，让支部党建“实”起来、“活”起来、“暖”起来、“亮”起来，形成班子引领、党员示范、群众跟进的良好局面，促进业务稳健发展，目前，各项存款余额12.74亿元，各项贷款余额6100万元，先后被省联社党委评为2020年度全省农商银行过硬党支部示范点、2021年度示范品牌党支部。

　　丰富党员教育载体，打造富足精神家园。一是加强党建文化阵地建设。在抓好“三亮六有十上墙”的基础上，充分利用楼道走廊墙面空间，打造党建文化长廊，将滕家籍的“两弹一星”元勋郭永怀生平事迹上墙，时刻激励党员以革命先辈为榜样为农商银行高质量发展贡献力量。将身边优秀共产党员、系统内先进典型这些看得见、摸得着的感人事迹上墙，营造党员先锋模范作用的舆论环境，引导大家争做平常时刻看得出来，关键时刻顶得上去，危难时刻豁得出去的党员。二是强化党员教育培养。以优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、农信“大挎包”优良传统、警示教育等五项教育为抓手，注重利用“七一”“十一”等重要时间节点，组织党员赴当地革命纪念馆开展现场教育，传承红色基因、赓续精神血脉、坚定理想信念。三是传承发扬优秀精神。通过组织学习《“大挎包”里的故事》，邀请行内省级、市级劳动模范宣讲，在干部员工中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎扎实实做好“四张清单”营销、整村授信、驻点办公等工作。

　　提升员工队伍素质，打造实效学习家园。一是强化政治理论学习。严格落实“第一议题”制度，认真学习重要讲话精神和指示批示要求，特别是关于经济金融、国企改革发展和党的建设等重要论述，认真讨论交流并联系实际谋划工作，不折不扣抓好省联社、审计中心、总行党委重点工作的贯彻落实。二是注重日常学习交流。建立“固定学习日”，统筹学习内容和学习进度，组织全体党员进行集中学习，通过读原著、学原文、原原本本学、全面系统学、深入思考学、联系实际学、融会贯通学，深刻把握和领会党百年奋斗的重大成就、历史意义、历史经验，全面提升党员政治素养。三是鼓励党员自学提升。经常性组织党员开展业务学习交流，有效提升厅堂服务、信贷营销水平，提升合规操作意识。引导员工认真学习条线专业知识，定期开展技能测试、考试及评比，积极参加岗位练兵、技术比武等活动，参加总行举办的技能比赛、业务竞赛等，打造知识型、技术型、创新型队伍。鼓励党员积极参加各类职业资格考试、在职教育学习等，提升业务技能水平。

　　发挥党员带头作用，打造活力工作家园。一是充分发挥党员先锋模范作用。充分发挥先进劳模和业务能手“传帮带”作用，为新入职员工量身定制岗位培训内容，“一对一”带教辅导，传授业务技能，尽早成长成才。结合客户经理驻村工作，以党员亮身份、亮承诺为载体，将驻点办公打造成业务营销窗口、银群关系纽带，将驻点办公真正做实做透、做出成效。二是志愿活动推动业务发展。在春天行动期间结合党员社区报到、志愿服务工作，以金融服务进万家、送金融知识下乡等活动为载体，深入社区、村居开展外拓营销，一季度完成全年业务发展目标60%以上，为全年业务发展奠定坚实基础。三是党建共建打开营销新局。通过党建共建将农商银行金融服务与税务税收服务的普惠属性充分融合，打造“银税e家”党建品牌，与荣成市税务局滕家分局合署办公，搭建了银税办公一体化平台，为小微企业提供开户缴税、金融与税务一站式服务，实现了批量获客，积极推广“税e贷”“信e贷”等信贷产品，今年新增发放小微贷款1500万元，同时通过共建活动联合税务部门对接高端客户，共同走访企业，密切关注重点税源客户的资金动向，精准做好高端客户的维护，拉动存款增长3000多万元。

　　做实关心关爱工作，打造温暖生活家园。一是扎实推进“为员工办实事”。坚持以员工为中心的管理理念，关心关爱员工日常生活，高标准建设完善“五小建设”，打造小食堂、小菜园、小宿舍、小浴室、小活动室、小书屋等，真心实意帮助职工解决实际困难，慰问困难员工并进行心理疏导，切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。二是打造家园亲情文化。通过共同打理小菜园，培养员工勤俭节约意识，增强“家”观念；通过组织内部健身娱乐活动、推荐好书等内部交流活动，倡导员工养成健康的业余生活习惯。三是关心关爱日常生活。在职工生日、婚丧嫁娶、生病住院等重要时刻开展慰问，在节假日组织亲子游等团建活动，营造“大家庭”氛围。积极创造有利条件，支持青年员工参加健步走、登山等联谊交友活动。组建内部微信群，打破上下班的时间与空间的限制，加强日常沟通交流，及时发现和帮助解决员工困难，温暖人心、凝聚力量。

　　做实日常监督教育，打造清正廉洁家园。一是强化“两项监督”落实。将“两项监督”、员工异常行为排查等工作与支部主题党日相结合，利用谈心谈话、家访访谈、综合研判等方式，及时了解员工思想和行为，对党员群众反映的情况进行分析研判，透过业务问题查找作风纪律问题，及时处置，确保守住底线。二是强化员工警示教育。坚持严管和厚爱结合，把对员工的警示教育融入日常、抓在经常，抓早抓小、防微杜渐，对节日期间易发问题，节前必开展廉洁教育、提醒提示，绷紧廉洁之弦。加强党员警示教育，提升合规意识。三是持续整治“四风”问题。抓实作风建设和“四风”典型案例警示，教育员工将责任担当和清正廉洁牢记心中，养成“忍韧严实”的工作作风。