武城农商银行滕庄支行党支部共有员工13名，其中党员5名，在职党员4名。该党支部认真围绕全面建设党委放心、职工信赖的“五大家园”创建要求，不断增强党组织凝聚力、向心力、战斗力，持续提升员工队伍归属感、安全感、幸福感，促进滕庄支行各项工作提档升级。截至2022年末，支行存款较年初增长1.12亿元，在全行19个考核主体中排名位居第1名，存款客户分层考核位居全行首位；贷款较年初增长1244万元，在全行19个考核主体中排名位居第6名。先后被评为全省农村商业银行先进基层党组织、过硬党支部示范点。

　　“红色引擎”强劲动力，打造向上向善的精神家园。一是推进“核·聚·变”品牌建设。滕庄支行党支部将品牌创建与辖内中央空调特色产业相结合，从经营目标、服务优势等入手，将品牌创建与辖区经济发展相融合，经济特点、产业特色、历史文化等方面入手，创建支部特色品牌。二是开展系列活动。组织支部党员、优秀员工代表参加齐河党员教育基地、劳模工匠教育基地现场学习培训活动，组织6名党员赴武城烈士陵园开展“学党史、祭英烈”主题活动，在革命先烈的纪念碑前庄严宣誓。三是严肃组织生活。严肃党内政治生活，利用好党支部“三会一课”、集中学习、个人自学等方式，制定每周五一小时政治理论学习制度，开设“党员夜校”，为支部党员配发《党的二十大报告学习辅导百问》等学习资料，确保组织生活见实效、见真知。

　　“红色堡垒”固本聚力，打造提升素养的学习家园。一是丰富学习渠道。支部充分发挥“党建+互联网”优势，以“学习强国”“灯塔-党建在线”“基层党建管理系统”等多种渠道为发力点，深挖学习资源，持续构建常态化长效化学习机制。二是常态化教育培训。组织党员结合自身岗位及金融服务“三农”工作实际开展集中学习，让参与学习的党员带着问题和任务，查看文件、文献、音频、视频等资源，加强学习质效，2022年以来，累计观看各类教育视频30余部。三是创新学习培育。通过青年员工联谊、先进党员示范岗创建、“农商党员心连心”活动、职工书屋打造等，进一步丰富员工学习渠道。

　　“红色基因”激发效力，打造共同成长的工作家园。一是组织党员到玻璃钢协会党支部挂职，积极与镇党委和玻璃钢协会党支部进行对接，对其需求进行台账式管理。年内，累计开展联合党日活动3次，新采集客户信息600余条，解决客户金融问题50余个。二是开展党建共建。与山东腾翔玻璃钢集团公司党支部开展党建共建，每月驻点办公2次，满足客户存贷款及结算需求。三是定期开展特色活动。成立“红马甲”服务队，将辖内服务单位分成12个片区，主推特色贷款品种，匹配相应的金融结算服务，有效满足不同类型客户的金融需求。

　　“红色细胞”增添活力，打造共享幸福的生活家园。一是打造员工关爱“暖心工程”。开展集体生日活动，为每月生日员工过集体生日、制作生日纪念卡。通过建设“关心关爱”员工小屋，设置话题聊天室和我来献一策等版块，增添生活乐趣。二是创建“志愿红”志愿服务队。组织5名青年员工在“创建青春友好农商家园”主题活动中体现青年参与度，通过一系列贴心、暖心、爱心的家园活动积极构建农商家园文化。三是开展各类关心关爱活动。通过开展妇女节慰问、春游、观影等丰富的团建活动，不断增强团队凝聚力和向心力，2022年以来累计开展各类活动50余次。

　　“红色党建”引领建设，打造风清气正的廉洁家园。一是以职工书屋为基础，聚力打造党建阵地“初心角”、廉建阵地“清风角”、团建阵地“青春角”的“思园读书角”教育阵地，在读书角显要位置张贴员工廉政格言，打造立体清廉金融教育阵地。二是组织支部党员观看专题片《零容忍》，组织客户经理开展廉洁从业教育培训，与辖内中央空调产业协会组织开展“书法助廉”主题书法创作活动，组织支部党员开展“学制度文件、看警示案例、讲家风故事”清廉“微党课”活动8期。三是实施《员工家属约见谈话制度》《员工家访制度》，签订《员工亲属监督承诺书》，建立起了单位、家庭和社会三位一体的廉政监督模式，构筑拒腐防变的警戒线。