近年来，临沂审计中心按照省联社党委“123456”总体工作思路，坚持以党建带工建，加强工会组织建设，搭建载体平台，以工会“五家”建设为抓手，以实际行动为职工办实事、解难事，打造魅力“家文化”，有力增强了员工凝聚力和向心力，为各项业务持续稳健发展提供了坚强保障。

　　落实职工权益保障，建设“民主之家”

　　指导各农商银行完善“党工团青妇”统筹共建机制，把工会建设纳入年度总体规划，扎实推动工会建设规范化、民主化。一是不断优化法人治理，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理体系，凡涉及职工切身利益的重大问题必须经过职工代表大会审议，同时认真落实职工董事、职工监事制度，保障职工对农商银行改革发展的知情权、参与权和监督权。二是全面落实行务公开制度，对涉及的重大决策、重要活动、财务开支等进行公示，保证了各类重大事项阳光运作，决策透明。三是规范经费管理，对工会经费实行单独管理、独立核算，严格规范工会经费审批、管理、开支流程，严格经费使用公开公示，为工会工作高效运转提供经费保障，确保工会工作有序稳步开展。四是积极推行民主协商管理，通过青年员工论坛、党委书记信箱等方式，搭建工会与管理层沟通协商的桥梁纽带，定期召开职工代表座谈会，紧紧围绕农商中心工作广泛开展“金点子”“我为农商建言献策”等活动，广泛征求职工意见建议并进行跟踪落实，激发职工参与企业管理积极性，构建和谐劳动关系。辖内临沭农商银行结合实际建立工会与行政沟通协调机制，通过蹲点调研、一线走访等方式，收集涉及业务管理、人事薪酬等方面问题诉求124个，全部挂牌督办、限时解决，有效激发了员工干事创业的能动性，相关做法被省财贸金融系统工会推广。

　　推动工会阵地建设，打造“温馨之家”

　　把建设职工之家作为推进工会工作向纵深开展的重要载体，持续加大阵地建设，为工会工作提供良好场所保障。一是广泛开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动，进一步密切工会与职工群众的联系，按照“有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效”的标准，扎实推进标准化职工之家建设，审计中心和12家农商银行工会均达到“六有”标准，其中：兰山、费县农商银行分别荣获全国“模范职工之家”称号。二是围绕职工工作需求，为让员工“吃的放心、住的安心、学的开心、生活舒心、工作顺心”，不断改善基层网点工作条件，为基层网点配备空调、电视、衣橱等，打造良好的工作生活环境；加大活动室、减压室、餐厅、宿舍等场所建设，促进员工缓释压力、放松身心、快乐工作，让职工安居乐业。三是持续加强“五小”建设，丰富“家”的元素，在网点开垦规划合理、种植齐全的小菜园，保障职工随时吃上新鲜有机蔬菜；改善“卫生间”“澡堂”建设，定期更新厨卫设施，实现了职工“吃饭有食堂、住宿有公寓、洗澡有浴室、闲时有娱乐”。四是落实女职工关心关爱措施，指导农商银行指定出台《女职工关心关爱办法》，利用“三八”妇女节等时间节点举办“巾帼建功”等主题实践活动，激发女职工立足岗位建功立业的主人翁意识；把打造“爱心妈妈小屋”作为女职工暖心工程，本着科学化、合理化、规范化布局原则配备饮水机、婴儿床、消毒柜、独立卫生间等设施，真正实现“一屋多用”的功能效果，定期进行清洁消毒，确保小屋干净、整洁、舒适，妥善解决了“哺乳育儿”等女职工最关心的问题，充分提升了女职工幸福指数。

　　聚焦职工技能提升，打造“劳动之家”

　　充分发挥工会“参与、维护、建设、教育”职能，多方搭建平台，加强职工队伍建设，建立健全职工技能培养提升长效机制。一是搭建教育引导平台。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力弘扬沂蒙精神，引导广大职工自觉践行“忠诚于党、勤俭敬业、走街串户、廉洁服务”的农信挎包精神。积极推进职工书屋建设，引导职工尤其是青年员工自觉用知识武装头脑，全市共建设职工书屋383平米，藏书6万余册。二是搭建成长成才平台。深入开展“学业务、练技术、强本领、转作风、促发展”系列活动，定期开展业务技能比赛、星级柜员评定等活动，积极鼓励员工加强专业技能训练，回归“三铁”信誉，培养了一批业务尖子和技术能手，在全省第七届业务技能比赛中，临沂代表队蝉联第一名。三是创新技能提升方式，在做好常规技能培训基础上，本着“缺什么、补什么”的原则，利用网络学院等线上载体，全面实施业务条线专项培训；积极转变培训模式，通过举办培训交流会、经验座谈会等形式就业务操作和技能提升开展深入沟通交流，学用结合，提升了职工学习兴趣和参与积极性，推动了“要我学”向“我要学”的转变；建立健全内训师队伍，改变集中培训单一方式，开展分批次、分主题定期开展巡回培训，通过“一对一”“手把手”方式下沉培训重心，有效增强了培训的实用性和实效性。

　　丰富文体实践活动，打造“活力之家”

　　针对职工不同兴趣爱好创新活动方式方法，积极开展形式多样、丰富多彩的文体活动，激发员工兴趣爱好，提升队伍活力。一是成立足球、篮球、羽毛球协会等组织，定期组织开展比赛活动，为员工组队参加市县区运动项目竞赛提供支持和便利条件，让广大职工在活动中“唱主角”，积极向社会展现农商银行员工拼搏奋进的精神面貌和昂扬向上的团队风彩。二是大力倡导健康、快乐、向上的生活主题，组织农商银行定期召开职工运动会，通过设置个人类、团队类项目，兼顾竞技性和趣味性，提高不同年龄阶段、不同技能特长的员工参与积极性，增强员工团队意识，充分发挥了运动会“广泛参与、团结向上”的效果，营造了和谐融洽的良好氛围。三是围绕重要时间节点和重点工作，积极组织开展“五四青年节”员工演讲比赛、合规知识竞赛、青年员工座谈会、主题征文比赛、职工文艺晚会等丰富多彩的各类主题活动，为员工展示兴趣爱好和技能特长提供舞台，对表现优秀的员工给予表彰奖励，让员工切实感受到农商银行大家庭温暖。四是全力支持具备专业特长员工参与跨单位、跨县区交流活动，丰富业余文化生活，提升技能特长水平，推动走向更广阔、更专业的平台展示自我。其中罗庄农商银行员工张海军凭借戏曲才艺荣获《星光大道》周冠军，在系统内外引起强烈反响和广泛好评；蒙阴农商银行员工宋尚明凭借写作技能荣获“冰心散文奖”。

　　做好员工关心关爱，打造“幸福之家”

　　始终把员工对美好生活的向往作为目标，以员工为中心，坚持以人为本，让广大员工快乐工作，健康生活。一是搭建关心关爱平台。按照省联社统一部署，扎实做好职工家访工作，深入了解职工生活、思想和家庭情况，帮助解决实际困难，2019年共开展家访2300余人次，其中结婚生育家访213人次、住院生病家访49人次、亲属去世家访70人次、家庭有重大困难家访49人次、退休家访100人次、其他家访1800余人次。二是搭建帮扶救助平台。落实精准帮扶要求，建立困难职工档案，积极开展慈心一日捐活动，帮助困难职工申报银光基金等救助资金，做好职工重大疾病救助，2019年共帮扶270人、金额180万元，彰显了人文关怀。

　　三是每年组织开展健康查体，帮助职工及早发现健康隐患，及时预防疾病，定期举办健康知识讲座，邀请专业医师讲授日常保健知识和预防职业病注意事项，满足员工日益增加的健康保障需求。四是注重人文关怀，定期邀请心理咨询师开展教育辅导和心理疏导，及时排解工作、生活压力，引导员工做好情绪管理，提高员工归属感、获得感和幸福感。（杨春锋）